山東方健制藥有限公司位于京杭大運(yùn)河之畔、孔孟之鄉(xiāng)的濟(jì)寧市，公司前身為清朝初年濟(jì)寧州最有名的藥鋪—廣育堂，距今已有430多年的歷史。據(jù)史料記載：明末清初，濟(jì)寧州有大小藥號(hào)210多家，其中廣育堂為最大，當(dāng)時(shí)，濟(jì)寧州流傳著這樣一些諺語(yǔ)："買(mǎi)中藥廣育堂、買(mǎi)竹器竹竿巷、買(mǎi)醬菜去玉堂、南有廣育堂、北有同仁堂"，廣育堂的名氣由此可見(jiàn)一斑，公司產(chǎn)品中有多個(gè)是當(dāng)年流傳下來(lái)的，如二仙膏、小兒牛黃清心散等產(chǎn)品歷經(jīng)三百多年而不衰。1956年公私合營(yíng)時(shí)，廣育堂被劃為國(guó)營(yíng)企業(yè)，更名為山東省濟(jì)寧市中藥廠(chǎng)，成為魯西南地區(qū)最大的中成藥生產(chǎn)基地，2003年6月18日由原山東省濟(jì)寧市中藥廠(chǎng)改制成立山東方健制藥有限公司，現(xiàn)為自然人控股的民營(yíng)企業(yè)。
公司獲得國(guó)家首批 "城市社區(qū)、農(nóng)村基本用藥"定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)、全國(guó)守合同重信用企業(yè)、省高新技術(shù)企業(yè)、省AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)、山東老字號(hào)、省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)、省企業(yè)技術(shù)中心、省中藥現(xiàn)代制劑工程研究中心、省中藥古法創(chuàng)新工程技術(shù)研發(fā)中心、省中藥現(xiàn)代化科技示范企業(yè)、省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、濟(jì)寧市優(yōu)秀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司是國(guó)家發(fā)改委重點(diǎn)扶持的企業(yè)，被省政府列為"十二五"期間重點(diǎn)扶持的1000個(gè)項(xiàng)目之一，被市政府列為"十二五"期間重點(diǎn)扶持的53個(gè)企業(yè)之一，山東省醫(yī)藥行業(yè)副會(huì)長(zhǎng)企業(yè)，山東省"十一五"功勛企業(yè)。
公司現(xiàn)擁有片劑、硬膠囊劑、丸劑、散劑、煎膏劑、顆粒劑、糖漿劑、口服液、酒劑、酊劑十個(gè)劑型，138個(gè)品種，145個(gè)藥品批準(zhǔn)文號(hào)，其中2個(gè)國(guó)家中藥保護(hù)品種，10個(gè)獨(dú)家品種，有38個(gè)品種進(jìn)入國(guó)家基本藥物目錄，74個(gè)品種進(jìn)入國(guó)家醫(yī)保目錄，56個(gè)品種進(jìn)入山東省新農(nóng)合目錄。
公司與復(fù)旦大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)、青島海川創(chuàng)新生物天然藥物研究中心、中國(guó)軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院、沈陽(yáng)藥科大學(xué)結(jié)成了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，聯(lián)合進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)。為進(jìn)一步提升產(chǎn)品的質(zhì)量和療效，對(duì)部分產(chǎn)品進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，公司聘請(qǐng)了著名國(guó)醫(yī)大師張燦玾教授為高級(jí)顧問(wèn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，同時(shí)還聘請(qǐng)了著名泰山學(xué)者喬明奇、山東中醫(yī)藥大學(xué)張惠云教授、濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院孫冰教授、現(xiàn)就職于美國(guó)的高新勝博士作為企業(yè)的技術(shù)顧問(wèn)，在新產(chǎn)品研發(fā)和劑型改進(jìn)方面給予技術(shù)支持。2014年公司與上海復(fù)旦大學(xué)馬端教授合作的生物技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)國(guó)家級(jí)技術(shù)項(xiàng)目，與山東中醫(yī)藥大學(xué)張惠云教授、沈陽(yáng)藥科大學(xué)趙趙慶余教授合作的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目分別申報(bào)省級(jí)科研項(xiàng)目。
一直以來(lái)，公司秉承"質(zhì)量為先，誠(chéng)實(shí)守信"的宗旨，以"忠誠(chéng)、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新"為公司精神，依托國(guó)藥文明造福人類(lèi)健康，在公司內(nèi)部，形成了"鐵的紀(jì)律塑造團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格管理引導(dǎo)成功"的管理觀(guān)，在用人制度上，本著專(zhuān)業(yè)化、年輕化、制度化的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗，真正實(shí)現(xiàn)了"能者上，庸者下、平者讓"的用人理念；在工資分配方面，實(shí)行按勞分配、按崗計(jì)酬，使員工的收入與工作業(yè)績(jī)、企業(yè)效益緊密結(jié)合，提高了員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，以嚴(yán)格規(guī)范的管理促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和效益穩(wěn)步攀升，走出了具有方健特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
