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國家中醫(yī)藥局：營造有利人才成長的良好環(huán)境 山東盛凱源藥業(yè)有限公司分享

山東盛凱源藥業(yè)有限公司2025/2/19 11:37:15

6月25日訊　6月24日，2010年國家中醫(yī)藥管理局直屬單位人事人才工作座談會在京召開，局黨組成員、規(guī)劃財務(wù)司司長王志勇代表衛(wèi)生部副部長、國家中醫(yī)藥管理局局長王國強和局黨組出席會議并講話。局人事教育司司長姜在旸傳達了全國組織部長會議、全國人才工作會議、全國人力資源與社會保障工作會議、中央貫徹落實“四項監(jiān)督制度”會議等精神及胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話。會議由局人事教育司副司長張為佳主持。局機關(guān)及其直屬單位和中國中醫(yī)科學(xué)院二級單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人參加了會議。     王志勇要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上述會議和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，結(jié)合局發(fā)有關(guān)干部選拔任用工作相關(guān)文件，努力做好局及直屬單位的人才和人事工作，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。     關(guān)于人才工作和隊伍建設(shè)。王志勇要求，一是深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，加快各級各類中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)。根據(jù)全國人才工作會議精神，衛(wèi)生部成立了衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)小組，正在組織編制《2010-2020年醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃》，專門設(shè)立了“中醫(yī)藥人才發(fā)展規(guī)劃”研究。局黨組對學(xué)習(xí)貫徹好會議精神和規(guī)劃編制工作高度重視，要求集中力量，按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體部署和要求，結(jié)合中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展需要，提出切實可行的發(fā)展規(guī)劃。各直屬單位對此要給予高度重視和支持，不僅要加強自己的人才隊伍建設(shè)，還要關(guān)注基層以及整個中醫(yī)藥事業(yè)的人才隊伍建設(shè)。     二是不斷創(chuàng)新思路和工作方法。近年來各直屬單位不斷加強各類人才隊伍建設(shè)，人才的數(shù)量明顯增長、素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)也有所優(yōu)化，但離本單位發(fā)展、離中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展對人才的需求，還有很大差距。后繼乏人，**人才匱乏，仍然是困擾各單位發(fā)展的突出問題，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視。     三是努力營造有利于人才成長和脫穎而出的良好環(huán)境。在人才評價機制上，加強以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)化人才評價機制，在選人用人上堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，“能者上、平者讓、庸者下”；在職稱評定上注重考試與考評相結(jié)合、學(xué)識與能力相結(jié)合；在年度考核中注重德、能、勤、績、廉綜合評價等。在人才使用機制上，不斷拓寬選人用人的視野，打破論資排輩現(xiàn)象，要不拘一格，不求全責(zé)備。在人才流動機制上，要順應(yīng)時代的潮流，不斷完善按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，積極探索部分崗位由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變。在分配激勵機制上，要積極探索績效考核方法，在杜絕以經(jīng)濟收入為主要指標(biāo)的同時，加大能力、態(tài)度、業(yè)績、社會群眾滿意度等權(quán)重，利用分配機制激發(fā)職工積極性。     關(guān)于人事工作。王志勇指出，一是要加強對“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和理解�！八捻棻O(jiān)督制度”是提高選人用人公信度的制度保障，充分體現(xiàn)了堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防的重要方針。學(xué)習(xí)和實施好“四項監(jiān)督制度”，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。     二是要認(rèn)真落實干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定。這次會上印發(fā)了國家中醫(yī)藥管理局有關(guān)干部選拔任用工作系列相關(guān)制度。有關(guān)初始提名、民主推薦、競爭上崗、醞釀考察、征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、公示試用、報告評議、記實監(jiān)督到責(zé)任追究等一系列有關(guān)干部選拔任用工作的相關(guān)制度，是局黨組經(jīng)過多次討論審定后頒布的。各直屬單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部，要加強對干部選拔任用工作的原則、制度的學(xué)習(xí)和了解，掌握好政策和工作程序。要以貫徹實施“四項監(jiān)督制度”為契機，加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度。     三是“一把手”要強化責(zé)任意識，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，特別是“一把手”，一定要強化責(zé)任意識，了解監(jiān)督、加強監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，做深入了解干部監(jiān)督的明白人，切實加強干部監(jiān)督的執(zhí)行人，自覺接受干部監(jiān)督的帶頭人。同時要信任、支持和鼓勵組織人事部門的工作，共同把干部監(jiān)督工作的各項制度、要求、措施落到實處，抓出成效。組織人事部門和人事干部也要主動做好工作，把制度制定好、執(zhí)行好，切實肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。     四是希望對工作中好的做法和經(jīng)驗以及存在困難和問題進行交流和研討。各單位會后結(jié)合本單位實際制定學(xué)習(xí)計劃，通過中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和舉辦專題班、研討班等形式，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、人事干部精通、干部群眾了解有關(guān)要求，對照進行集中自查，及時糾正和整改，還可結(jié)合本單位實際進一步細化相關(guān)干部選拔任用工作的實施辦法，切實增強貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的自覺性和執(zhí)行力